Não queríamos falar sobre este assunto sem termos um posicionamento das partes. Sabíamos, pois foi o que aconteceu com alguns funcionários da Prefeitura de Maragogipe que estavam queixosos sobre descontos em seus respectivos salários recebidos no início deste mês de fevereiro. A queixa chegou ao Sindicato dos Funcionários da Prefeitura de Maragogipe (SIFUPREMA) e da Associação dos Professores Municipais de Maragogipe (APMM). Nas palavras pronunciadas na Jornada Pedagógica por Lilian Denise, presidente da APMM, muito louvada por servidores, que contribuirá com a gestão da prefeita Vera, mas que era preciso discutir alguns problemas existentes neste início de gestão. Mário de Dezinho, presidente da SIFUPREMA, aproveitou o ensejo e cobrou da gestão a realização de um concurso público para a efetivação de professores qualificados no município de Maragogipe. Em sua fala, a prefeita de Maragogipe, Vera Lúcia disse que não estava na gestão para dificultar, mas sim para discutir e colaborar. A prefeita falou que enviará um responsável para explicar os motivos da redução de alguns salários. Vera pediu que conte com ela para tudo, mas se existe uma lei que é para ser cumprida, será cumprida, e que estas mudanças ocorreram dentro da lei. A prefeita também se comprometeu com os direitos do servidor, da educação e da juventude.
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Segundo uma pesquisa feita recentemente no Portal Maragogipe 24 Horas, estruturar uma política salarial que possa contribuir para a atração e a motivação das pessoas é uma luta que o servidor público trava com o poder executivo do município. O Plano de Cargos, Carreira e Salário é o principal estímulo que a nova gestão pode oferecer ao quadro de concursados e efetivos da Prefeitura de Maragojipe. O Portal chegou a esta conclusão, a partir de uma enquete que analisou o que o servidor público da Prefeitura espera da nova gestão. Com 32% dos votos a preferência maior do servidor foi para a criação do Plano de Cargos, Carreira e Salário, que tem como objetivo maior valorizar o conhecimento, habilidades, atitudes e desempenho das pessoas. O resultado da enquete seguiu-se com a implantação de um Plano de Saúde que obteve 26% dos votos e em terceiro lugar, um programa de qualificação e capacitação dos servidores com 18%.
Fonte: Blog do Zevaldo Sousa
Nenhum comentário:
Postar um comentário